FACULTAD DE HUMANIDADES
PSICOLOGIA CLÍNICA
CURSO: PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD
PAULA LUCIA ARRIAGA VIELMAN
CARNET: 1272615
LICENCIADA: ILIANA PELAEZ
TAREA: RESULTADO DEL TEST 16 P.F.
Detallo aquí el informe de los resultados obtenidos en el Test 16 P.F.
D: 7 puntos
A: SOCIALBLE 9ptos.
Fácil de tratar, cooperador, amable. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las personas y cosas materiales. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. Es menos temeroso de las críticas y legeramente menos responsable y preciso en sus obligaciones y en su trabajo.
C: MADURO 7ptos.
El que obtiene un puntaje alto en este factor, tiende a ser maduro donde el punto de vista emocional, calmado, flemático, Poseedore de una gran fuerza moral. Generalmente es capaz de mantener una moral alta en un grupo.
E: DOMINANTE 9ptos.
El que obtiene una alta calificaci[on en este fator tiende a ser seguro de si mismo, positivo, valiente en su manera de enfrentar las situaciones. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto.
F: ENTUSIASTA 9ptos.
Es alegre, franco, enérgeco, Con frecuencia le elige como líder o diregente.
G: CONSTANTE 8ptos
Es responsable de carácter fuerte, decidido, enérgico, bien organizado. Generalmente es muy consciente y emocialmente maduro. Tienen un gran respeto por los principios morales y prefeiere a la gente eficiente a cualesquiera otros compañeros.
H: AVENTURADO 9 ptos
Sociable, dinámico, espontáneo, arriesgado, poseedor de respuestas emocionales en abundancia. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales en abundancia. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales. Tiene la inclinación de ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto.
I: EMOCIONAL 6ptos.
Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno, imaginativo, artístico, soñador. Algunas veces es exigente y poco práctico. Le chocan las perosnas ordinarias y los trabajos pesados. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos.
L: SOSPECHOSO 5 ptos
El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendecia a ser poco fiable. Está con frecuencia muy interado en sí mismo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. Generalmente no le importan los demás. Es inadecuado para trabajar en grupo.
N: SOFISTICADO 9ptos
Cuidadoso, experimentado, mundano, desafiante. Es terco y analítico. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones.
O: INSEGURO 4 ptos.
Tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar a la gente. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No se siene aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos.
Q1: INNOVADOR 8 ptos
Se interesa en cuestiones intelectuales. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Siempre est[a bien informado y le gusta experimentar. No tiene tendecia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo.
Q2: AUTOSUFICIENTE 7ptos
Es independiente, toma decisiones personales y actúa por sí mismo. Sin embargo, no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás.
Q3: CONTROLADO 7ptos
Tendencia a poseer un gran control sobre sí mismo, a dominar sus emociones. Tiende a ser muy considerado. Un verdadero líder tiene un alto puntaje en este factor.
Q4: TENSO 3ptos.
Desesperado, irritable, impaciente. Con frecuencia se siente demasiado fatigado, pero es incapaz de permancer inactivo. No teine una buena visión de grupo.
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